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Guía para la Debida Diligencia en DDHH y DIH en las Acciones de Fortalecimiento Institucional

Guía para la Debida Diligencia en DDHH y DIH en las Acciones de Fortalecimiento Institucional Guía para la Debida Diligencia en DDHH y DIH en las Acciones de Fortalecimiento Institucional Fundación Ideas para la Paz

El siguiente documento tiene como objetivo brindar lineamientos que orienten a las empresas en su responsabilidad de respetar los DDHH en la implementación de acciones para el fortalecimiento institucional. Siendo las instituciones entendidas como:  ''todas las acciones que se toman, en el marco de la legalidad y la ética, para evitar generar impactos negativos y robustecer, tanto las capacidades y el efectivo funcionamiento de las organizaciones estatales y no estatales , como las “reglas de juego” formales y no formales que guían la actuación e interacción de las personas''.

A partir de esta definición, Guías Colombia delimita el alcance de esta guía, por un lado, al fortalecimiento de las capacidades y herramientas de las organizaciones, específicamente de las entidades del Estado para que cumplan efectivamente su función como garantes de derechos; y, por otro lado, a las organizaciones de la sociedad civil formalmente constituidas, para que participen de manera informada y capacitada en las decisiones del territorio. También acota el alcance al fortalecimiento de las reglas de juego, enfocándose en el papel de la empresa en el respeto y promoción tanto de las normas y leyes estatales, como de las costumbres y normas sociales que estén enmarcadas en la legalidad y la ética.

Esta guía ha sido construida para desarrollar acciones concretas de fortalecimiento institucional sobre los siguientes asuntos:

  1. Organizaciones: Fortalecimiento de las capacidades y herramientas que tienen las organizaciones estatales y no estatales presentes en el territorio para cumplir efectivamente con sus funciones.
  2. Reglas de juego: Fortalecimiento de las prácticas, conductas y normas de actuación que rigen el comportamiento e interacción de los actores presentes en el territorio y que promueven el respeto por los DDHH.
  3. Cultura de la legalidad y transparencia: Respeto y promoción de la ley, la ética y la integridad, y la rendición de cuentas para el relacionamiento transparente.
  4. Fortalecimiento de lo público: Búsqueda continua del bien común y de relaciones pacíficas en el territorio.
  5. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Entendidos como un referente orientador que pueden considerar las empresas para definir acciones encaminadas al fortalecimiento institucional, teniendo en cuenta lo establecido en el ODS16.

Fuente

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Miércoles, 18 Octubre 2017 12:54
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